OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
POSTE DE REMPLACEMENT
Titre : Enseignant d’anglais, langue seconde
Tâche : Poste de remplacement, du 11 septembre au 13 octobre 2023, tâche à temps plein (100 % de tâche)
SOMMAIRE
La personne titulaire de ce poste devra enseigner le cours d’anglais de 1re secondaire (4 groupes en anglais langue seconde, enrichi – EESL) ainsi que le cours d’anglais de la 2e secondaire (2 groupes en anglais langue seconde programme avancé – ESL) en tenant compte des exigences relatives du Collège ainsi que celles du MEES.
SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE
Le Collège Jean de la Mennais souhaite recruter un enseignant légalement qualifié.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
La rémunération correspond à la classe d’emploi « enseignant » selon les échelles de traitement en vigueur du Conseil du trésor.
Nos avantages :
- Fonds de pension à prestation déterminée;
- Admissibilité à une assurance collective, avec un programme d’aide aux employés y compris la télémédecine (assurance individuelle payée par l’employeur);
- Remboursement annuel d’un montant fixé par le Collège et lié à la santé (inscription à une compétition sportive, abonnement dans un gym, etc.);
- Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel;
- Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles;
- Activités du Complexe sportif gratuites offertes à l’employé (certaines conditions s’appliquent);
- Stationnement et accès à deux bornes de recharge pour voitures électriques (gratuit);
- Service de cantine disponible aux frais de l’employé.
ENTRÉE EN FONCTION
Le 11 septembre 2023
MODALITÉS DE MISE EN CANDIDATURE
Toute personne intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit faire parvenir une lettre de motivation et son curriculum vitae dès maintenant à Mme Pascale Seccareccia : ressourceshumaines@jdlm.qc.ca
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le Collège Jean de la Mennais souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi.
Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.